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Führungskräftebefragung 2016

Die Professur von Prof. Dr. Claudia Peus, Vice Dean Executive Education, ging gemeinsam mit der WERTEKOMMISSION – Initiative Werte Bewusste Führung e.V. im nunmehr 8. Jahr der Frage auf den Grund: Von welchen Wertvorstellungen lassen sich Führungskräfte im Verhältnis zu ihren Mitarbeitern sowie ihrer eigenen Führungsrolle leiten?

Die seit 2006 regelmäßig durchgeführten Befragungen wollen das Denken und Handeln von Entscheidungsträgern in der Wirtschaft transparent machen. Die Führungskräftebefragung ist eine in dieser Form einmalige Möglichkeit, die Entwicklung des Werteverständnisses in der deutschen Wirtschaft nachzuvollziehen.

Die Datengrundlage der Führungskräftebefragung 2016 bildeten Befragungen von 674 Führungskräften aus Deutschland, davon rund 80 Prozent aus dem mittleren und oberen Management. Neben sechs individuellen Kernwerten (Verantwortung, Vertrauen, Integrität, Respekt, Nachhaltigkeit und Mut) erfasste die Studie auch die persönliche Wertepräferenz zu zentralen Unternehmenszielen (HR-Orientierung, Innovationsstreben, Leistungsorientierung und interne Stabilität).

Zu den zentralen Erkenntnissen der Studie zählen: Führungskräfte bewegen sich im Spannungsfeld zwischen immer komplexer und kompetitiver werdenden Anforderungen des Marktes einerseits und einer erhöhten Sensibilität für Wertefragen in Wirtschaft und Gesellschaft andererseits. Die Mehrheit der deutschen Führungskräfte spricht sich klar gegen einen „ich“-bezogenen Führungsstil aus und fordert von Unternehmen, sich stärker an Zusammenhalt und Innovationsstreben als Leitwerte zu orientieren. Die Studie zieht als Fazit: „Dass Deutschlands Manager sich damit gegen absolutistische und egomanische, von Selbstsucht getriebene Anführer stellen – das ist im Jahr 2016 sicherlich ein ermutigendes Zeichen.“

Weitere Informationen, sowie die komplette Studie zum Download finden Sie hier.

Hier finden Sie des Weiteren einen Bericht des Handelsblattes über die Führungskräftebefragung 2016.

 

Führungskräftebefragung 2016

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