Die Arbeitswelt verändert sich durch die Digitalisierung rasant und daraus ergeben sich stetig neue Herausforderungen für Führungskräfte: Komplexer werdende Abläufe fordern sie immer stärker heraus, die Eigeninitiative der Mitarbeitenden zu fördern, in agilen Teamstrukturen auch ohne formale Autorität zu motivieren und als selbstreflektierte Vorbilder für Werte voranzugehen.