Talent Booster – Leading Business Transformation

Sprache: Englisch
Ort: München
Dauer: 9 Tage in 5 Monaten
Start: 11. Dezember 2025
Kosten: 6.900 EUR
Unsere heutige Welt verändert sich schnell und fordert Unternehmen ständig durch digitale Transformation, Innovationen und wandelnde Märkte heraus. Deshalb ist wirkungsvolles Führen wichtiger denn je. Das Talent Booster-Programm, das in Zusammenarbeit mit der Manres Akademie und dem TUM Institute for LifeLong Learning entwickelt wurde, vermittelt angehenden Führungskräften die Fähigkeiten, die organisatorische Transformation zu bewältigen und bedeutsame Veränderungen mit Zuversicht voranzutreiben.
Meistern Sie Leadership und Transformation auf allen Ebenen
Das Programm bietet Ihnen eine einzigartige Lernreise, bei der modernste akademische Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen kombiniert werden. Sie werden Schlüsselbereiche wie strategische Führung, Innovation und Selbstentwicklung erforschen und Einblicke in die Transformation auf drei Ebenen gewinnen: auf individueller Ebene, um die Selbstführung und das persönliche Wachstum zu stärken; auf Teamebene, um die Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit zu fördern; und auf Unternehmensebene, um den Wandel durch strategische Visionen und innovative Geschäftsmodelle voranzutreiben. Sie werden auch die Möglichkeit haben, von persönlichem Feedback zu profitieren.
Gestalten Sie Ihren Führungsstil durch praktische Erfahrung
In drei intensiven Workshops in München lernen Sie praxisnah mit erfahrenen Trainern und Fachkollegen aus verschiedenen Branchen. Gemeinsam entwickeln Sie umsetzbare Strategien für den Wandel, verfeinern Ihren Führungsstil und bewältigen die Herausforderungen der digitalen Transformation, während Sie gleichzeitig Ihr berufliches Netzwerk erweitern.
Erwerben Sie ein TUM-Zertifikat mit 5 ECTS-Punkten, um Ihre Leistungen zu dokumentieren und Ihr Engagement für lebenslanges Lernen und exzellente Führung zu demonstrieren.

Wichtige Infos

Hier finden Sie alle Informationen die Sie für diesen Kurs benötigen.

Vorteile

Das Talent Booster-Programm vermittelt den Teilnehmenden wichtige Fähigkeiten, um organisatorische Transformation zu leiten, Innovationen zu fördern und die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Geschäftsumfelds zu bewältigen.

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Leadership und Transformation meistern

Gewinnen Sie praktische Strategien, um die Transformation auf persönlicher, Team- und Organisationsebene zu leiten. Das Programm hilft Ihnen, Ihre Vision in die Tat umzusetzen, die Zusammenarbeit zu fördern und sich an digitale Herausforderungen anzupassen.

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Personalisierte Einblicke erhalten

Nutzen Sie die Möglichkeit für individuelles Feedback, um Ihre spezifischen Herausforderungen anzugehen und Ihren Führungsansatz zu verfeinern. Individuelle Coaching-Sitzungen können gebucht werden, um Ihr persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen.

03

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Ihr Netzwerk erweitern

Tauschen Sie sich mit Fachkolleginnen und -kollegen aus verschiedenen Branchen aus, teilen Sie Erfahrungen und Ideen und erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk in einem kollaborativen Umfeld, das mit MBA-Programmen vergleichbar ist.

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Zertifikat erhalten

Nach Abschluss des Programms erhalten Sie ein Zertifikat der Technischen Universität München mit 5 ECTS-Punkten, das Ihre Leistungen dokumentiert.

Programmüberblick

Finden Sie hier alle wichtigen Informationen zu dem Zertifikatsprogramm. Welche Ziele das Programm verfolgt, die genauen Details zum Ablauf, was Sie lernen und welche Dozierenden Ihnen die Inhalte vermitteln werden, erfahren Sie nachfolgend.
Nach Abschluss des Programms werden Sie in der Lage sein:
  • Ihre Führungsqualitäten auf individueller, Team- und Organisationsebene weiterzuentwickeln und sich flexibel an unterschiedliche Kontexte und Herausforderungen anzupassen.
  • Visionen und Strategien in konkrete Maßnahmen umzusetzen, die bedeutende Veränderungen in Ihrer Organisation vorantreiben.
  • Die psychologischen Aspekte der Transformation zu verstehen und gezielt zu steuern, indem Sie Resilienz, Vertrauen und effektive Zusammenarbeit in Teams fördern.
  • Die digitale Transformation sowie deren Auswirkungen auf Führung, Geschäftsmodelle und Unternehmenskultur erfolgreich zu navigieren.
  • Ihre Selbstführung zu stärken, indem Sie über Werte, Ziele und Ihre persönliche Weiterentwicklung reflektieren.
  • Nachhaltige, professionelle Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, die Innovation, Vertrauen und langfristigen Erfolg in Ihrer Organisation fördern.
  • Praktische Werkzeuge und Methoden anzuwenden, um Transformationsprojekte effektiv von der Konzeption bis zur Umsetzung zu leiten.

Programm:

Talent Booster – Leading Business Transformation

Zielgruppe:

Professionals mit wenig bis keiner Führungserfahrung, die über eine erfolgreiche berufliche Laufbahn in ihrem Fachgebiet verfügen und ihre Perspektive in den Bereichen Strategie, Führung und digitale Transformation erweitern möchten. Das Programm richtet sich insbesondere an Talente, die von ihren Organisationen als solche erkannt wurden oder dies anstreben.

Akademische Verantwortung:

Prof. Dr. Claudia Peus, Executive Vice President für Talent Management und Diversity an der TUM; Gründungsdirektorin des TUM Institute for LifeLong Learning

Format:

Vor Ort

Studienort:

Alle Workshops finden in München statt.

Sprache:

Englisch

Termine:

Das Programm erstreckt sich über 5 Monate, mit drei Workshops, die insgesamt neun Tage dauern:

  • Modul 1 „Kick-Off Workshop Manres”: 11.–12. Dezember 2025
  • Modul 2 „TUM-Workshop“: 23.–27. Februar 2026
  • Modul 3 „Closing Workshop Manres“: 29.–30. April 2026

Bewerbungsfrist:

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – bitte senden Sie diese über das Bewerbungsformular bis spätestens zum 30. Oktober 2025 ein.

Zulassungs-voraussetzungen:

Als Teilnehmende sollten Sie über einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren verfügen. Bitte reichen Sie zu Ihrer Bewerbung auch ein entsprechendes Motivationsschreiben ein.

Abschluss:

Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat der Technischen Universität München nach erfolgreichem Abschluss aller drei Workshops und der erforderlichen vier Gruppenarbeiten mit Präsentationen in:

  • Modul 1 „Kick-off Workshop Manres“ (1 Gruppenpräsentation),
  • Modul 2 „TUM Workshop“ (2 Gruppenpräsentationen) und,
  • Modul 3 „Closing Workshop Manres“ (1 Gruppenpräsentation).

ECTS:

5 ECTS Punkte

Teilnahmegebühren:

Diese erste Durchführung des Programms wird zu einem vergünstigten Pilotpreis von 6.900 EUR* angeboten (regulärer Preis: 8.100 EUR), das alle drei Workshops (9 Tage), eine Online-Beurteilung des Führungsprofils, Verpflegung (Kaffee, Tee, Wasser und Mittagessen) und eine Abendsitzung mit Abendessen umfasst.
Reise, Unterkunft und zusätzliche Mahlzeiten sind nicht inbegriffen.

Optionales Coaching und individueller Management Support sind für 3.200 EUR erhältlich. (8 Sitzungen à 90 Minuten).

Rabatte:

Für Unternehmen mit zwei oder mehr Teilnehmenden sowie für TUM Alumni gilt ein Rabatt von 10 % auf die Kursgebühr.

* Unserer Erfahrung nach helfen Steuervergünstigungen in Deutschland vielen unserer Programmteilnehmenden, ihre Ausbildung zu finanzieren, da diese bis zu 50% der Studiengebühren und programmbezogenen Reisekosten in der Steuererklärung angeben können. Bitte sprechen Sie mit Ihrer Steuerberatung für eine Einschätzung Ihrer Situation. Für Teilnehmende unserer Programme, die ihren Wohnsitz außerhalb Deutschlands haben, kann dies ebenfalls zutreffen, bitte klären Sie die Situation mit den lokalen Steuerbehörden.
Dr. Ulf Steinberg,
Director bei Manres; Executive Coach für Leadership- und Organisationsentwicklung
Dr. Selina Stracke,
Leadership Development Expert, Leadership & Performance Coach, TUM
Prof. Dr. Thomas Hutzschenreuter,
Professor für Strategisches und Internationales Management, TUM
Dr. Katharina Willis,
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, TUM School of Education; Akademische Beraterin, TUM Center for Educational Technologies; Gründerin & Innovationsberaterin
Prof. Dr. Markus Böhm,
Professor für Wirtschaftsinformatik, Hochschule Landshut
Dr. Simon Senner,
Chefarzt und Executive Coach Mental Health
Modul 1 „Kick-Off Workshop Manres”
  • Transformation von Organisationen
  • Selbstführung
  • Von „Ich“ zu „Wir“
  • Aufbau von Beziehungsbrücken für Transformation (Gruppenpräsentation)
  • Festlegung individueller Programmziele
Modul 2 „TUM Workshop“
  • Führungstheorien
  • Führung von Teams und Projekten
  • Führung in der Praxis – Praktische Gruppenarbeit (Gruppenpräsentation)
  • Strategie und strategische Entscheidungsfindung
  • Technologische Megatrends
  • Führung in Zeiten disruptiver Technologien
  • Innovationsdenken und Kreativität
  • Unternehmerisches Denken (Gruppenpräsentation)
  • Geschäftsmodellierung
  • Laborbesuche
  • Führung und mentale Gesundheit
  • Growth Mindset
Modul 3 „Closing Workshop Manres“
  • Follow-up zu individuellen Entwicklungsthemen
  • Coaching Leadership
  • Entwicklung von Umsetzungsplänen für individuelle Projekte
  • Festlegung neuer Routinen zur Umsetzung von Lernergebnissen
  • Abschlusspräsentationen (Gruppenpräsentationen)

Was unsere Referenten sagen

  • Mentale Gesundheit ist längst ein zentrales Thema für Führungskräfte geworden. In meinem Beitrag lernen die Teilnehmenden, sich selbst und andere gesund zu führen – denn eine erfolgreiche Karriere ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Der Talent Booster überzeugt durch die Kombination aus praxisnahen Tools und einem tiefen Verständnis für die mentalen Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen.

    Dr. Simon Senner
    Mental Health at the Workplace – Healthy (Self-)Leadership

  • Führung heißt, andere zu entwickeln – und dazu braucht es fundierte Kompetenzen im Bereich Innovation und Psychologie sowie einem Business-Creation-Mindset. Im Talent Booster Training arbeiten wir genau an diesen Themen: Wir entwicklen disruptive Ideen, trainieren Leadership-Skills und entwickeln kreative Geschäftsmodelle. So entsteht ein Umfeld, in dem Mut, Transformation und unternehmerisches Denken erlebbar werden.

    Dr. Katharina Willis, MBA
    Innovation & Business Creation

  • Disruptive Technologien fordern Führungskräfte heraus, ihr Verhalten neu auszurichten. Mit einem Mix aus unterschiedlichen Ansätzen erarbeiten wir, wie wirksames Leadership in diesem Umfeld gelingt. Der Talent Booster bietet den Rahmen für Austausch, Ideen und nachhaltiges Wachstum.

    Dr. Selina Stracke
    Leadership in Times of Disruptive Technologies

  • Der Talent Booster verbindet evidenzbasierte Ansätze aus der Forschung mit einem großen Erfahrungsschatz aus der Praxis der Unternehmenstransformation. Die Anwendung beider Seiten auf die eigene Situation macht den Talent Booster so wertvoll für angehende Führungskräfte, die die digitale Transformation in Unternehmen gestalten. Sie entwickeln hier ihre Führung weiter, um Strategie, Innovation, und Technologie erfolgreich mit der menschlichen Seite in Einklang zu bringen.

    Dr. Ulf Steinberg
    Hauptdozent | Leadership- and Organizational Development

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